0086-21-58386256
انسجام سازمانی، به‌عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان، مطرح میباشد. پژوهش حاضر به‌منظور تبیین و طبقهبندی مؤلفههای ...
۱۴- آیا کارفرما می تواند کارگری را از شغلی به شغل دیگری که گروه کمتری دارد به کار گمارد؟. با توجه به تبصره ۱ ماده (۱۳) دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل تغییر شغل هر یک از کارگران در ...
طبقه بندی بازار و مشتریان یکی از مهم ترین بخش های فروش و بازاریابی است. چراکه تحلیل و درک بازار و مشتریان از اهمیت بالایی برخوردار است و برای سازمان‌ها و کسب و کارها اساسی است. در عصر حاضر ...
'ارایه الگوی طبقهبندی دارایی‌‌های اطلاعاتی سازمانی و معماری امنیت آن در محیط ابر خصوصی سازمان', پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات, 31(1), pp. 241-264. doi: 10.35050/JIPM010.2015.011
طرح طبقه بندی مشاغل یکی از دستاوردهای سیستم های مدیریتی در راستای برقراری عدالت مزدی و یکی از الزامات قانون کار کشور در زمانی که تعداد نیروی انسانی شاغل در شرکت به پنجاه نفر می رسد، است. آموزش طبقه بندی مشاغل یکی از ...
کارآفرینی سازمانی برای اولین بار توسط ریچارد کانتلیون مطرح شد. پس در تعریف کارآفرینی سازمانی دانستیم که فعالیت‌های کارآفرینی در یک سازمان اجرا می‌شود و همه کارکنان در نقش کارآفرین هستند.
فصل هفتم: روشهای ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و حساسیتهای پیاده سازی ... هر سازمانی برنامه های راهبردی مربوط به خود را دارد که می تواند بر روند ارزشیابی شغل تأثیر گذارد.
1. 2. 3. 4. تهران - ایرنا - برای نخستین بار مشاغل خانگی بر اساس طبقهبندی استانداردهای بین‌المللی شغلی ISCO در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کد گذاری شد.
روش های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل عبارتند از: 1-روش رتبه بندی (Ranking Method) 2- روش طبقه بندی (Method Grading) 3- روش مقایسه عوامل (Factor Comparison Method) 4- روش امتیازی (Points Rating Method) در ادامه به توضیح مختصر این روش ها ...
دانشمندانی همچون لیلا و شوونک، تینی و شواتز، کونلین ،گارد، آدلر، طبقهبندی دانش سازمانی به رسمی و غیررسمی را پذیرفته‌اند. دیدگاه‌های این صاحب‌نظران درباره تفاوت دانش رسمی و غیررسمی سازمان
در هر سازمانی سیستم اطلاعاتی را می توان بر اساس استفاده از اطلاعات طبقه بندی کرد. بنابراین یک سیستم اطلاعاتی در یک سازمان را می توان به سیستم پشتیبانی عملیات و سیستم پشتیبانی مدیریت تقسیم کرد.
مدیر سازماندهی و طبقهبندی مشاغل شرکت فولاد هرمزگان خبر داد: اجرای پروژه‌های متعدد در راستای بازنگری و تدوین ساختار سازمانی ... اجرای پروژه‌های متعدد در راستای بازنگری و تدوین ساختار ...
طبقه بندی مشاغل فرایندی است که در آن، احراز شغلی افراد در یک جایگاه شغلی خاص، مشخص خواهد شد. در این مطلب به طبقه بندی مشاغل و قوانین آن می‌پردازیم.
روش های طبقه بندی اسناد بایگانی. اسناد و پرونده های یک سازمان یا منحصراً بر مبنای یک شاخص معین مانند اسم افراد، موسسات، نقاط جغرافیایی، تاریخی، شماره سند یا بر مبنای موضوع و مفاد آن هاست یا به ...
حوزه شناختی شامل دانش و توسعه مهارت‌های فکری است و 6 طبقه برای حوزه شناختی وجود دارد که سطوح پیچیدگی را نشان می‌دهد. این 6 طبقه در مدل اصلی طبقه بندی بلوم شامل دانش (Knowledge)، درک (Comprehensive)، کاربرد ...
یادگیری در مورد مفهوم ساختار سازمانی چندبخشی نیز بسیار مهم است. آنها هر دو اصطلاحی هستند که برای توصیف a استفاده می شوند نوع ساختار سازمانی که در آن شرکت به بخش های مختلفی تقسیم می شود که هر کدام مسئولیت محصول، خدمات یا ...
طبقه بندی. [ طَ ب َ ق َ / ق ِ ب َ ] ( حامص مرکب ) ( در حیوان و نبات و غیره ) رده بندی. ( فرهنگستان ). صف بندی. تبویب . - طبقه بندی کردن ؛ رده بندی کردن. تبویب کردن.
طبقهبندی تئوری‌های مدیریت ... را آشکار کرد مطالعات گسترده دیگری آغاز شد که در نهایت شاخه رفتار سازمانی را تشکیل داد. تفاوت اصلی دیدگاه نئوکلاسیک با دیدگاه کلاسیک توجه و تاکید این دیدگاه بر ...
انسجام سازمانی، به‌عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان، مطرح میباشد. پژوهش حاضر به‌منظور تبیین و طبقهبندی مؤلفههای ...
مدل طبقه بندی سند توگف چیست؟ مدل دسته بندی سند توگف، شامل مدلی در مورد همکاری با مدیریت انتشار محتوای خاص است. این مدل تعریفی از 4 دسته را در بر می‌گیرد که با یکدیگر در ارتباط هستند.
همانطور که خواندید سطوح مختلف سازمانی، درجات مختلف سمت‌ها در یک ساختار سازمانی را مشخص میکند. اما پرسشی که باقی می‌ماند، این است که این لایه‌ها و سطوح سازمانی کدام هستند؟ لایه‌ها و سطوح در سلسله مراتب سازمانی معمولاً عبارتند از: 1. اعضای هیات مدیره و مدیر عامل 2. مدیران ارشد 3. مدیران میانی و مدیران … See more
طبقهبندی: در این مرحله حسابدار حداقل هفته‌ای یک باراطلاعات را از دفتر روزنامه به دفتر دیگری به نام دفتر کل منتقل میکند. خلاصه‌‌کردن: در این مرحله از مانده حساب های دفتر کل بهترتیب خاصی ...
ساختار سازمانی به سیستمی گفته می‌شود که روند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می‌بخشد و وظایف هر یک از اعضای سازمان یا شرکت را مشخص میکند. چگونگی انتخاب و مراحل طراحی این ساختار بسیار مهم است.
یکی از ویژگی های طرح های طبقه بندی مشاغل طراحی نمودار سازمانی بر اساس شغل است.به عبارت دیگر، پست های سازمانی به صورت شغل، ارزیابی شده و مجموعه طرح طبقه بندی مشاغل شغل ها را تشکیل می دهند.
طبقه بندی فرآیندهای سازمان یا دسته بندی فرایندها حاکمیتی نیز می باشد. ... سازمان های فرآیندگرا موانع بخش های سازمانی را از بین می‌برند و برای جلوگیری از محدودیت های عملکردی تلاش می کنند.
افزایش کارایی. در چارت سازمانی وظیفه‌ای، قابلیت گروه‌بندی بیشتری وجود دارد و این باعث می‌شود که تیم‌های کاری متشکل از افرادی با مهارت‌های مختلف تشکیل شود. همچنین، این الگوی سازمانی به ...
سطوح مدیریتی نمایانگر نحوه‌ی تقسیم بندی مراتب اختیار و مسئولیت‌ها در یک شرکت یا سازمان هستند. این سطوح مدیریتی وظایف و موقعیت‌های مختلفی را تعیین می‌کنند، از جمله اینکه کدام فرد به چه کسی ...
ساختار سازمانی می تواند عواملی مانند ارتباطات باز، پیگیری مدیریت، مسئولیت پذیری، سازگاری و نگرانی در مورد منافع کارکنان را تقویت کرده یا مانع آن شود و این ها همه باعث ایجاد حس اعتماد می شود ...
2-13-3) طبقهبندی اوریلی و چتمن. در طبقهبندی ایجادشده توسط اوریلی و چتمن (1986) تعهد سازمانی در سه سطح انطباق، شناسایی و درونی موردبررسی قرارگرفته است (Balay, 2000; O'Reilly III, 1989).در سطح انطباق، هدف کارکنان رسیدن به پاداش خاص است.
10 پرسش و پاسخ مهم جدول طبقه بندی مشاغل. طرح طبقه بندی مشاغل برای ایجاد یک استاندارد شغلی کسب و کارها تهیه گردیده است. اما با این وجود دارای جزئیات فراوانی است که می بایست از طرف کارکنان و ...
ساختار سازمانی مشخص میکند که مشاغل و وظایف در یک سازمان چطور دسته‌بندی، تقسیم‌بندی و هماهنگ می‌شوند. نوع ساختار سازمانی به نوع سازمان و رویکرد آن در عملیات‌های اجرایی بستگی دارد. بیشتر ...
طبقه بندی بلوم (Bloom Taxonomy) بنیامین بلوم (۱۹۴۸-۱۹۹۳) پژوهشگر و محقق حوزه روان شناسی یادگیری با الهام از فلسفه روان شناسی غالب دهه ۱۹۵۰ (روان شناسی شناخت گرا) به طبقه بندی هدف های آموزشی قابل ...